För dig som ska anställa
Anställa din första person – komplett checklista
Från solo-företagare till arbetsgivare. Det här är stegen, kostnaderna och de stöd – som växa-stödet – som gör första anställningen mindre läskig.
- Källa: SCB
- Konstanter för 2026
- Uppdaterad juni 2026
Checklista: så anställer du din första person
- Registrera dig som arbetsgivare hos Skatteverket – välj "Anmälan – Arbetsgivare" på verksamt.se. Tar några minuter och behövs innan första lönen betalas ut.
- Teckna obligatoriska försäkringar – framförallt arbetsskadeförsäkring (TFA) via FORA eller motsvarande. För AB med kollektivavtal tillkommer avtalsförsäkringar och tjänstepension.
- Skriv ett anställningsavtal – ange befattning, lön, arbetstid, anställningsform (tillsvidare/visstid) och uppsägningstid. Mall finns hos Arbetsförmedlingen och Verksamt.
- Sätt upp lönehantering – välj löneprogram (Fortnox, Visma, Bokio m.fl.) eller anlita redovisningsbyrå. Du ska lämna arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI) varje månad.
- Kolla om du har rätt till växa-stöd – se nästa avsnitt. Sänker arbetsgivaravgiften från 31,42 % till 10,21 % på de första 35 000 kr/mån i upp till 24 månader.
- Räkna ut totalkostnaden – bruttolön + arbetsgivaravgift + ev. ITP1 + semestertillägg. Använd kostnadskalkylen innan du sätter slutgiltig lön.
Växa-stöd: sänkt arbetsgivaravgift för första anställda
Växa-stödet gör att enskilda firmor, handelsbolag och aktiebolag bara betalar 10,21 % i arbetsgivaravgift (i stället för 31,42 %) på den första anställdas lön upp till 35 000 kr/månad, i upp till 24 månader. Reglerna har breddats stegvis och gäller numera även den andra anställningen om vissa villkor uppfylls.
Grundkrav i korthet:
- Företaget får inte ha haft någon anställd sedan 1 januari året innan anställningen.
- Anställningen ska vara på minst tre månader och minst 20 timmar/vecka.
- Den anställda får inte vara närstående (make/maka, barn) eller delägare.
Effekten är stor: en bruttolön på 30 000 kr/mån går från ~9 426 kr i arbetsgivaravgift till ~3 063 kr – en besparing på runt 76 000 kr på ett år. Detaljer hos Skatteverket; här fokuserar vi på vad det betyder för totalkostnaden.
Vad kostar en första anställd egentligen?
En bruttolön på 30 000 kr/mån utan kollektivavtal och utan växa-stöd kostar dig som arbetsgivare ungefär 39 695 kr/mån – multipel 1,32×. Med växa-stöd sjunker arbetsgivaravgiften till 10,21 % det första året, vilket gör den första anställningen rejält billigare. Räkna på din konkreta nivå i kalkylen. Konstanter för 2026. (Exemplet ovan är utan växa-stöd.) Med ITP1 och semestertillägg är referensen för 40 000 kr/mån cirka 55 163 kr/mån.
Bruttolön → total månads- och årskostnad inkl. ITP1 och semestertillägg.
Öppna kalkyl →Vanliga frågor
- Måste jag ha kollektivavtal när jag anställer första personen?
- Nej, det finns inget lagkrav. Men utan kollektivavtal måste du själv reglera tjänstepension, försäkringar och semestervillkor i anställningsavtalet – och flera kunder och leverantörer ställer krav på kollektivavtal.
- Vad är skillnaden mellan växa-stöd och nystartsjobb?
- Växa-stöd är en automatisk nedsättning av arbetsgivaravgiften för företag som anställer första (eller i vissa fall andra) personen. Nystartsjobb är en lönesubvention från Arbetsförmedlingen för att anställa någon som varit utan jobb länge. De kan inte kombineras på samma anställning.
- Kan en enskild firma använda växa-stödet?
- Ja. Enskild näringsidkare, handelsbolag och aktiebolag omfattas – så länge företaget inte haft anställda tidigare under perioden som anges i reglerna.
- Hur snabbt måste jag betala in skatt och arbetsgivaravgifter?
- Arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI) ska lämnas månadsvis, normalt senast den 12:e månaden efter löneutbetalningen. Samma datum gäller för inbetalning av preliminärskatt och arbetsgivaravgifter.