Marktlohn
Vergleich mit der SCB-Lohnstatistik
Wählen Sie Beruf (4-stelliger SSYK-Code), Sektor und Region. Wir holen P10, Median und P90 aus der SCB-Lohnstrukturstatistik auf nationaler Ebene und zeigen den Durchschnitt in der gewählten Region als zusätzlichen Marker.
Über die Daten
Das Perzentilband (P10, Median, P90) stammt aus der SCB-Tabelle LoneSpridSektYrk4AN, die Sektor, Beruf (SSYK 2012) und Geschlecht auf nationaler Ebene abdeckt. Der regionale Marker ist der Durchschnittslohn aus der Tabelle LonYrkeRegion4AN für die gewählte Region – die regionale Tabelle enthält nur den Durchschnitt, keine Perzentile. SCB veröffentlicht einen neuen Jahrgang im Mai–Juni des Folgejahres, sodass die Daten etwa ein Jahr hinterherhinken.
Wenn eine Zelle von SCB unterdrückt wird (zu wenig Beobachtungen), erweitern wir die Suche auf alle Sektoren. Wir zeigen immer genau, welche Ebene verwendet wurde, damit Sie die Zahlen richtig interpretieren – die Sektor-Mischung kann Werte für öffentlich dominierte Berufe wie Lehrer und Pflegekräfte spürbar verschieben.
Marktlöhne richtig nutzen
Beim Recruiting liegt das Einstiegsgehalt für eine Junior-Rolle meist nahe P25, für Senior nahe P75 im gleichen SSYK. Immer auf dem Median zu zahlen verschwendet Geld bei Junioren und verliert Kandidaten bei Senioren. Bei Gehaltsrunden vergleichen Sie die Vergütung bestehender Mitarbeiter mit dem richtigen Berufs-, Sektor- und Regionband – wer unter P10 liegt, ist ein Retention-Flag, wer über P90 liegt ein Kostenflag. Für die Budgetierung liefert P50 ± Streuung eine realistische Personalkostenprognose für die Einstellungen des nächsten Jahres.
Die SCB-Lohnstrukturstatistik umfasst auf Vollzeit umgerechneten Monatslohn ohne variable Zuschläge wie Überstunden und Bonus. Das macht sie zwischen Berufen und Regionen vergleichbar, aber Sie müssen Bonus, Bereitschaft und andere variable Anteile separat addieren, wenn sie in Ihrer Branche relevant sind. Bedenken Sie, dass es sich um Bruttolohn handelt – kombinieren Sie ihn gerne mit dem Rechner auf der Seite Was kostet ein Mitarbeiter?, um die vollständigen Arbeitgeberkosten zu sehen.
Häufig gestellte Fragen
- Was ist SSYK?
- Der schwedische Standard für Berufsklassifizierung. SCB verwendet 4-stelliges SSYK 2012 für die Lohnstatistik. Die erste Ziffer gibt das Qualifikationsniveau an.
- Ist der Median dasselbe wie der Marktlohn?
- Nein. Der Median (P50) ist der mittlere Lohn im Beruf – die Hälfte verdient mehr, die Hälfte weniger. Marktlohn ist ein Band, kein Punkt. P10–P90 erfasst etwa 80 % aller Gehälter und ist eine bessere Referenz fürs Recruiting als ein einzelner Durchschnittswert.
- Verdienen alle im gleichen Beruf in Schweden ungefähr gleich viel?
- Nein. Für viele Angestelltenberufe ist der Median in Stockholms län 10–20 % höher als in kleineren Provinzen. Nutzen Sie unseren Regionalmarker, um den Regionsdurchschnitt mit dem nationalen Niveau zu vergleichen, bevor Sie ein Angebot machen.
- Wie nutze ich P10, P50 und P90 beim Recruiting?
- Junior oder neu in der Rolle – nahe P25 (zwischen P10 und Median). Erfahren mit voller Produktivität – nahe Median. Senior, Führung oder Schlüsselkompetenz – zwischen Median und P90. Über P90 erfordert in der Regel einzigartige Kompetenz oder einen Engpassmarkt.
- Wie oft werden die SCB-Daten aktualisiert?
- Einmal pro Jahr. Ein neuer Jahrgang erscheint normalerweise im Mai–Juni des Folgejahres, sodass die aktuelle Statistik etwa ein Jahr hinterherhinkt. Wir cachen Ergebnisse und aktualisieren, wenn SCB neue Daten veröffentlicht.
- Privater oder öffentlicher Sektor – wann ist das wichtig?
- Vor allem für Berufe, die in beiden vorkommen, z. B. Ökonomen, Juristen und IT-Spezialisten, wo der private Sektor oft höher liegt. Für Lehrkräfte, Pflegekräfte und Sozialarbeiter dominiert der öffentliche Sektor und definiert den Marktlohn.
- Unterscheiden sich Löhne zwischen Männern und Frauen in der Statistik?
- Ja. SCB meldet normalerweise pro Geschlecht und als Gesamtsumme. Wir zeigen 'Alle' als Standard, um ein Marktbild zu liefern, das historische Unterschiede nicht zementiert. Für interne Lohnprüfungen sollten Sie Geschlecht für Geschlecht innerhalb gleicher Berufs- und Erfahrungsstufe vergleichen.
- Was ist der Unterschied zwischen Grundgehalt und Gesamtgehalt in SCB?
- SCB meldet auf Vollzeit umgerechneten Monatslohn inklusive fester Zuschläge, aber ohne Überstunden und variable Zuschläge wie Bonus. Die Gesamtvergütung in Ihrem Angebot ist daher oft etwas höher als der Marktlohn.
- Warum fehlen einige Kombinationen?
- SCB unterdrückt Zellen mit zu wenig Beobachtungen aus Vertraulichkeitsgründen. Wir erweitern dann die Suche auf alle Sektoren und zeigen das im Ergebnis.
- Ist das Perzentilband auf Regional- oder Landesebene?
- Landesebene. Die Perzentiltabelle des SCB hat keine regionale Dimension. Wir zeigen den regionalen Durchschnittslohn als zusätzlichen Marker, wenn Sie eine Region gewählt haben.