Für Arbeitgeber
Beschäftigungskosten in Schweden
Der Bruttolohn ist nur die Spitze des Eisbergs. Hier sehen Sie, was ein Mitarbeiter in Schweden tatsächlich kostet – pro Monat, pro Jahr und als Vielfaches des Bruttolohns.
Was ist in den Beschäftigungskosten enthalten?
- Bruttolohn – das, was der Mitarbeiter vor Steuern bekommt.
- Arbeitgeberbeiträge – 31,42 % auf den Bruttolohn (Steuern und Sozialabgaben an die schwedische Steuerbehörde).
- ITP1 – betriebliche Altersvorsorge im Tarifvertrag: 4,5 % bis 7,5 Einkommensgrundbeträge, 30 % darüber.
- Urlaubsgeld-Zuschlag – ca. 0,8 % pro Urlaubstag (25 Tage = 20 % eines Monatslohns pro Jahr).
Rechenbeispiel
Ein Mitarbeiter mit 40.000 SEK/Monat kostet etwa 54.726 SEK/Monat bzw. 656.716 SEK/Jahr inkl. Arbeitgeberbeiträgen, ITP1 und Urlaubsgeld – ein Vielfaches von 1,37×. Lohn, ITP1 und Urlaubsgeld können Sie in unserem Kalkulator anpassen.
Was kostet ein Mitarbeiter?
Bruttolohn → Gesamtkosten pro Monat und Jahr inkl. ITP1-Rente und Urlaubsgeld.
Kalkulator öffnen →Häufig gestellte Fragen
- Wie hoch sind die schwedischen Arbeitgeberbeiträge 2026?
- 31,42 % des Bruttolohns, unverändert gegenüber Vorjahr. Es handelt sich um eine kombinierte Abgabe für Rente, Krankenversicherung, Berufsunfallversicherung und allgemeine Lohnabgabe.
- Muss ich ITP1 zahlen?
- Nur wenn Sie einen Tarifvertrag haben, der ITP umfasst. Viele Arbeitgeber ohne Tarifvertrag schließen dennoch eine gleichwertige Betriebsrente ab, was etwa dasselbe Kostenbild ergibt.
- Was ist eine gute Faustregel für die Gesamtkosten?
- Mit Tarifvertrag und Urlaubsgeld landen Sie meist bei 1,5–1,55× Bruttolohn. Ohne ITP1 liegt das Vielfache näher bei 1,4×.