Wie hoch sind die schwedischen Arbeitgeberbeiträge 2026?

31,42 % des Bruttolohns, unverändert gegenüber Vorjahr. Es handelt sich um eine kombinierte Abgabe für Rente, Krankenversicherung, Berufsunfallversicherung und allgemeine Lohnabgabe.

Muss ich ITP1 zahlen?

Nur wenn Sie einen Tarifvertrag haben, der ITP umfasst. Viele Arbeitgeber ohne Tarifvertrag schließen dennoch eine gleichwertige Betriebsrente ab, was etwa dasselbe Kostenbild ergibt.

Was ist eine gute Faustregel für die Gesamtkosten?

Mit Tarifvertrag und Urlaubsgeld landen Sie meist bei 1,5–1,55× Bruttolohn. Ohne ITP1 liegt das Vielfache näher bei 1,4×.

Wie hoch sind die schwedischen Arbeitgeberbeiträge 2026?

31,42 % des Bruttolohns, unverändert gegenüber Vorjahr. Es handelt sich um eine kombinierte Abgabe für Rente, Krankenversicherung, Berufsunfallversicherung und allgemeine Lohnabgabe.

Muss ich ITP1 zahlen?

Nur wenn Sie einen Tarifvertrag haben, der ITP umfasst. Viele Arbeitgeber ohne Tarifvertrag schließen dennoch eine gleichwertige Betriebsrente ab, was etwa dasselbe Kostenbild ergibt.

Was ist eine gute Faustregel für die Gesamtkosten?

Mit Tarifvertrag und Urlaubsgeld landen Sie meist bei 1,5–1,55× Bruttolohn. Ohne ITP1 liegt das Vielfache näher bei 1,4×.

Für Arbeitgeber

Beschäftigungskosten in Schweden

Der Bruttolohn ist nur die Spitze des Eisbergs. Hier sehen Sie, was ein Mitarbeiter in Schweden tatsächlich kostet – pro Monat, pro Jahr und als Vielfaches des Bruttolohns.

Arbeitgeberbeitrag 31,42 %
Sätze für 2026
Aktualisiert Juni 2026

Beschäftigungskosten berechnen

Was ist in den Beschäftigungskosten enthalten?

Bruttolohn – das, was der Mitarbeiter vor Steuern bekommt.
Arbeitgeberbeiträge – 31,42 % auf den Bruttolohn (Steuern und Sozialabgaben an die schwedische Steuerbehörde).
ITP1 – betriebliche Altersvorsorge im Tarifvertrag: 4,5 % bis 7,5 Einkommensgrundbeträge, 30 % darüber.
Urlaubsgeld-Zuschlag – ca. 0,8 % pro Urlaubstag (25 Tage = 20 % eines Monatslohns pro Jahr).

Rechenbeispiel

Ein Mitarbeiter mit 40.000 SEK (≈ 3.480 €)/Monat kostet etwa 55.163 SEK (≈ 4.799 €)/Monat bzw. 661.956 SEK (≈ 57.590 €)/Jahr inkl. Arbeitgeberbeiträgen, ITP1 und Urlaubsgeld – ein Vielfaches von 1,38×. Lohn, ITP1 und Urlaubsgeld können Sie in unserem Kalkulator anpassen.

Typische Bruttogehälter für die Beschäftigungskosten-Berechnung

Verwenden Sie den Median als Ausgangspunkt und addieren Sie Arbeitgeberbeiträge (31,42 %), ITP1 und Urlaubszuschlag im Rechner. Die Zahlen sind nationale Durchschnitte von SCB.

Beruf	P10	Median	P90
Software- und Systementwickler SSYK 2512	39.600 SEK (≈ 3.445 €)	53.500 SEK (≈ 4.655 €)	72.600 SEK (≈ 6.316 €)
Lehrer (Sekundarstufe II) SSYK 2330	37.400 SEK (≈ 3.254 €)	44.200 SEK (≈ 3.845 €)	51.200 SEK (≈ 4.454 €)
Verkäufer im Fachhandel SSYK 5223	27.000 SEK (≈ 2.349 €)	33.000 SEK (≈ 2.871 €)	45.600 SEK (≈ 3.967 €)
Lkw-Fahrer SSYK 8332	30.700 SEK (≈ 2.671 €)	33.900 SEK (≈ 2.949 €)	39.600 SEK (≈ 3.445 €)

Quelle: SCB, Lohnstrukturstatistik 2025 (LoneSpridSektYrk4AN), alle Sektoren, nationale Ebene.

Was kostet ein Mitarbeiter?

Bruttolohn → Gesamtkosten pro Monat und Jahr inkl. ITP1-Rente und Urlaubsgeld.

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Marktlohn

P10, Median und P90 nach Beruf, Sektor und Region laut SCB.

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Häufig gestellte Fragen

Wie hoch sind die schwedischen Arbeitgeberbeiträge 2026?: 31,42 % des Bruttolohns, unverändert gegenüber Vorjahr. Es handelt sich um eine kombinierte Abgabe für Rente, Krankenversicherung, Berufsunfallversicherung und allgemeine Lohnabgabe.
Muss ich ITP1 zahlen?: Nur wenn Sie einen Tarifvertrag haben, der ITP umfasst. Viele Arbeitgeber ohne Tarifvertrag schließen dennoch eine gleichwertige Betriebsrente ab, was etwa dasselbe Kostenbild ergibt.
Was ist eine gute Faustregel für die Gesamtkosten?: Mit Tarifvertrag und Urlaubsgeld landen Sie meist bei 1,5–1,55× Bruttolohn. Ohne ITP1 liegt das Vielfache näher bei 1,4×.